开挂的印度人广泛接收美国互联网巨子

美国500强企业中，外籍CEO有75位，其间10位是印度裔。就连印度媒体也曾骄傲地声称：“印度向全球出产CEO”。

作者|张超 修改|安心

说起印度，许多人的榜首印象还停留在爆破式增加的人口、脏乱差的社会环境和落后的经济水平。事实上，印度顶尖人才现已走出国门，开端逐步“接收”互联网巨子。

12月3日，谷歌母公司Alphabet宣告，公司联合开创人拉里·佩奇（Larry Page）和谢尔盖·布林（Sergey Brin）将别离辞去首席履行官和总裁的职务，由谷歌印度裔首席履行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）接任CEO职位。

两位开创人在声明中表明：“Alphabet现在根基结实，谷歌及Other Bets也都以独立公司的身份运营杰出，现在简化办理架构再适宜不过。咱们咱们都期望谷歌、Alphabet可以久远着眼好好开展。”

卸职后的佩奇、布林仍将是Alphabet的职工和股东，保存他们在董事会的座位，仅仅不再办理公司日常事务。

Alphabet的人事调整是经过了长时间评论才决议的，这也让皮查伊成为继微软CEO纳德拉之后，又一位接收互联网巨子的印度裔作业经理人。

至此，硅谷三巨子“苹果、谷歌、微软”中的两家CEO均为印度人。

“天选之子”皮查伊的逆袭故事

Alphabet现任CEO 皮查伊

“展望未来，皮查伊将一起担任谷歌和Alphabet的首席履行官。他将是担任领导谷歌并办理Alphabet在咱们Other Bets事务组合出资的高管。”在揭露信中，佩奇和布林表达了对皮查伊的充分肯定，“从Alphabet建立以来，咱们没有比他更适合的人选，也没有更好的人来领导谷歌和Alphabet走向未来。”

现年47岁的皮查伊年纪比佩奇和布林还要大，可是他的接棒好像一切都水到渠成。不过，这背面却有一个穷孩子“逆袭”的故事。

皮查伊小的时分，由于家里没有满足的卧室，他需要和弟弟睡在客厅；由于没有轿车，皮查伊出门不是挤公交便是一家四口挤在一辆小电动车上。即便如此，皮查伊的天分却一点点没有被沉没。

1984年，12岁的皮查伊就体现出了过人之处。那时分，皮查伊家里有了一台转盘式电话，正是这台陈旧的科技产品激发了他的回忆潜能。有媒体描述他“就像一本人肉电话本，只需拨过一次就不会忘掉。”之后在大众场合，他也展示过这个技能，可以做到面不改色，口吐数据。

凭借着杰出的天分，高中结业后的皮查伊就考入了被称作“印度神校”的印度理工学院坎普尔分校（IIT Kharagpur）；1993年，他又去到斯坦福大学攻读工程硕士学位，接着又考入宾夕法尼亚大学沃顿商学院，并拿到MBA学位。

进入职场伊始，皮查伊在一家半导体公司从事产品办理岗位，之后进入麦肯锡从事办理咨询相关作业。

2004年，皮查伊进入谷歌，从此他的姓名就与一些耳熟能详的项目联络在一起了。

在谷歌，皮查伊从事的榜首个项目便是“谷歌东西栏”，这个协助谷歌提高顾客依赖性的东西也为其日后的提升之路打下了坚实的根底。

紧接着，他开端了Chrome 浏览器的产品研制作业，带领Chrome超越了 Firefox，并一举打败其时商场上还占首要份额的IE，稳居商场榜首。

此外，他还从头规划了苹果渠道的谷歌运用程序：Gmail、谷歌+、谷歌查找、谷歌地图等。这些成果也协助皮查伊坐上了Chrome 和运用部分副总裁的方位。

2013年3月，原Android 之父安迪·鲁宾被调离，皮查伊成为新的担任人。佩奇在发布这一录用时曾表明：“鲁宾关于Android的领导成果了‘特殊前进的十年’，但皮查伊的上任布景让他成为推进操作系统变革的仅有适宜人选。”

一年后，在谷歌新一轮办理层变化中，皮查伊的办理规模进一步扩展，除了担任中心的Android 和 Chrome事务，还接收了研讨、查找、地图、Google+、商务和广告产品等，然后成为谷歌的要害“二号人物”。

但皮查伊在谷歌的提升之路并未停止，之后他出任Google董事长及CEO，还在2017年7月参加Alphabet董事会，成为Alphabet的准“接班人”。

有着天才大脑和杰出才干的人，心里往往会有些自傲，但皮查伊却完全是个“特殊”。在谷歌的15年时间里，他一向对外体现出的是脚踏实地、谦善又专业的风格。

曾和皮查伊同事8年的谷歌副总裁凯撒·森古普塔（Caesar Sengupta）这样点评他：“我敢确保，你在谷歌找不到一个不喜爱他或许以为他是怪物的人。”其办理和沟通才干、专业方面技能才干可见一斑。

皮查伊现在可以说是走到了作业经理人的最高点，但其面对的担子也将更重。谷歌一方面正遭受来自美国和欧盟的反垄断查询，另一方面深陷与内部职工的胶葛，可以说是内忧外患不断。这位印度裔经理人的办理才干也将面对新一轮大考。

“开挂”的印度人

榜首个顶尖互联网公司CEO——微软CEO 纳德拉

皮查伊的接班也让外界重视起了一个精英集体——印度裔作业经理人。

据2017年的一篇文章，中兴通讯原印度公司CEO汪涛曾给出过一份令人意想不到的数据：在美国的500强企业中，外籍CEO有75位，其间10位是印度裔。

除了谷歌与微软，摩托罗拉、百事可乐、诺基亚、软银、Adobe、SanDisk、联合利华、万事达卡、规范普尔等在我国人心目中如雷贯耳的世界巨子，其CEO等级的高管方位都被或许曾印度人收入囊中。就连印度媒体也曾骄傲地以为，“印度向全球出产CEO”。

除了CEO这一金字塔尖的人群，在一些互联网巨子的办理层和工程师中，印度人的占比也十分高。一份2005年发布的研讨报告显现，硅谷1/3的工程师是印度裔，高科技公司里，7%的CEO来自印度，中高层办理者中，印度人的份额更高。在谷歌董事会的13位高层中，就有4位都是印度裔。

这就不得不让人猎奇，经济并不兴旺的印度为什么能产出这么多巨子企业的高管？

不同于我国高等教育普及化的状况，在有着13亿人口的印度，实施的是精英教育，只要成果最好的学生才干考进大学。

关于印度理工学院这样的一流学府，每年有超越30万名成果优异的学生报考，但终究录取率却不到2%。在2015世界最难考大学排行榜中，该校名列榜首。

而从上世纪70年代起，该校有很多的结业生涌入美国名校进修。这些结业生可谓是精英中的精英。他们结业后就参加了美国高科技企业，继而在互联网范畴一路奔驰，形成了一个巨大的印度“兵团”。

再加上印度人十分喜爱“抱团”，往往是一家公司引进一个印度人，就会有更多印度人参加。这也为他们日后的开展积累了很多的人脉。

世界尖端猎头公司——光芒世界北京公司总经理刘家良曾表明，印度人有互相协助的传统，和我国高管的极力避嫌不同，印度高管“举贤不避亲”。

在斯坦福大学和杜克大学任教、专门研讨美籍印度裔企业家的瓦德瓦以为，印度裔这些年在美国IT业及其它范畴不断打破“玻璃天花板”，要害在于强壮的人脉网络和支撑系统。

当然，除了专业方面技能过硬、人脉资源广泛，印度裔作业经理人的办理才干也很杰出。据汪涛泄漏，其在中兴印度公司担任CEO期间招聘过很多印度本地职工，一个有意思的现象是，不管这些人的专业是什么，他们都具有一个MBA学历，无一例外。由于MBA课程是印度一切学科学生的必修课。这就让印度大学生一起具有了专业技能和办理才干，在与人沟通方面具有优势。

也有人以为，印度裔办理者的沟通才干还根据他们优异的言语才干。我国与全球化智库履行秘书长苗绿指出，虽然印式英语很难听懂，但毕竟英语也是印度的官方言语之一，许多受过杰出教育的印度人不光习惯于运用英语沟通，更重要的是，他们懂得用英语来考虑。这样的言语优势促进印度裔在办理层中更快的锋芒毕露。